（一）：
人员调动通知
各部门：
公司20ｘｘ－20ｘｘ年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
一、吴ｘｘ、王ｘｘ同志调入行政办公室负责监控
二、孙ｘｘ同志调入物业管理部；
三、张ｘｘ同志调入计划财务部；
四、吕ｘｘ、吴ｘｘ同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作；
五、张ｘｘ同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作；
六、潘ｘｘ、周ｘｘ、王ｘｘ、徐ｘｘ、林ｘｘ、吴ｘｘ等６位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从２０ｘｘ年ｘ月ｘ日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
人事部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
调任通知（二）：
调任通知
____先生/小姐：
祝贺您！您已透过（晋升/调任）见习期的考核评估。
现通知您于____年____月____日（晋升/调任）为本公司________。
期望您在今后的工作中再接再厉，更创佳绩。
此致！
行政人事部
____年____月____日
调任通知（三）：
关于xx同志人事调动的通知
xx社区支（居）委会：
你单位原支委委员、社区居委会主任xx同志现已考录为事业编制干部，由区人事部门分配至我街道办事处工作，根据工作需要，经街道工委、办事处研究决定，任命xx同志为城建重点办副主任，并于2013年2月16日至我处报到，转移组织人事关系，与原单位脱钩。请你社区支（居）两委速安排人员接替其工作，办理好移交手续，并报街道工委审批。
xx委员会
二Oxx年xx月xx日
调任通知（四）：
人事调动通知
各部：
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部ｘｘｘ同志调整至市场部，担任副总裁；
原总裁办助理ｘｘｘ同志调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；
原市场部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘｘ等４名同志调整至营运部，担任区域经理；
原商务部经理ｘｘｘ、ｘｘｘ同志调整至网络部，担任商务经理；
原营运部高级经理ｘｘｘ同志调整至市场部，担任高级经理；
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知
运营管理中心
人事行政部
20ｘｘ年ｘ月ｘ日
